TOP > ニュース > ニュースまとめ(2020年6月22日週)~キャリアを見つめ直すときに役立つ4つのルール、副業支援サービスの開始(「good sellers」本格始動)など~
2020-06-23 11:06

ニュース

ニュースまとめ(2020年6月22日週)~キャリアを見つめ直すときに役立つ4つのルール、副業支援サービスの開始(「good sellers」本格始動)など~

こんにちは!副業兼業ニュースです。

じめじめとした天気でなんだか気分が乗らない毎日ですが、もうそろそろ梅雨明けですね。気持ちを切り替えて頑張っていきましょう!

では、20年6月22日週に発表された、働き方に関するニュースをお知らせします。

当週(2020/06/22-06/28)のイチオシニュース

・副業支援サービス「good sellers」本格稼働!佐藤隆太さんをイメージキャラクターとして起用

・コロナ禍で続々 支援金、交付金、貸与…「返さなくてもいいお金」これだけある【#コロナとどう暮らす】

・転職?副業?キャリアを見つめ直すときに役立つ4つのルール

副業支援サービス「good sellers」本格稼働!佐藤隆太さんをイメージキャラクターとして起用

株式会社オークファン(本社:東京都品川区、代表取締役:武永修一、以下「オークファン」)は、副業を支援する場を提供する「good sellers(グッドセラーズ)」というサービスブランドを立ち上げるとともに、オークファングループ(オークファン及びその子会社)のイメージキャラクターとして就任した佐藤隆太さんを起用した「good sellers」のプロモーションを開始した。

オークファングループ(オークファン及びその子会社)は、創業来蓄積した大量の商品実売データを活用し、廃棄ロス削減に向け、流通を最適化する企業として大企業様から個人様まで、流通を支援する事業を行っている。

昨今、個人事業主を中心とした個人の皆様から副業として物販を行いたいとの声を多く頂戴し、副業支援サービスを提供するに至った。

■good sellersとは  

物販ノウハウを中心としたサービスを提供しているオークファンは、繋がる世界、広がる未来を実現するために 「good sellers」というサービスブランドを立ち上げた。

■「good sellers」のミッション

アキナイの本質的な楽しさを体験し続ける場を作る

■「good sellers」のビジョン

アキナイを当たり前に

■good sellersが目指すこと

good sellersとは、モノに付加価値を加えて物販を営む方々=「セラー」とともに、正しいノウハウ・知識を身に着けられる「場」を提供していく。

企業様の在庫を「good sellers」という事業を通して、オークファンで育成したセラーが国内外問わず販売することができるフローを構築することで、個人様の力による在庫流動化を実現していく。

提供しているサービスノウハウは、セラーを稼がせるためだけのツールではなく、稼いだその先にある『本当にやりたいこと=新しい価値』を実現してもらうためにあり、本当にセラーが実現したい世界を創り出していくという考えがある。

その第一歩としてgood sellersでは、イメージキャラクターとして幅広い層から支持を集める佐藤隆太さんを起用することで、副業を身近に感じ、明日からでもチャレンジできる情報をステップに分けてお届けしていくそうだ。

good sellersのご登録についてはこちら

関連リンク  副業支援サービス「good sellers」本格稼働!佐藤隆太さんをイメージキャラクターとして起用

コロナ禍で続々 支援金、交付金、貸与…「返さなくてもいいお金」これだけある【#コロナとどう暮らす】

安倍首相が発表した新型コロナウイルスの第2次補正予算は総額約32兆円。この中には「緊急包括支援交付金」の約2兆2370億円も含まれる。

交付金とは「返済義務のないお金」のことである。

早速、医療や介護の現場で働く人にお金が配られることが決まった。

■「介護福祉士修学資金等貸付制度」2年間働けば40万円の借金がチャラ

病院勤務や介護施設で働く職員に「慰労金」が支給される。

新型コロナが発生、または濃厚接触者に対応した施設職員は20万円、それ以外も5万円がもらえる。 最前線で働く人にはむしろ少ないくらいの金額だが、これとは別に離職した介護職員が現場に復帰すれば最大40万円を貸し付ける「再就職準備金貸付制度」もある。

コロナの影響で人材不足が一層懸念される中、離職している人をもう一度現場に呼び戻そうという狙いである。

貸し付けとはいえ、2年間業務に従事すれば返済が免除されるため、実質的な給料の先払いということだ。

他にも、東京都などには「看護師等修学資金貸与制度」もあり、国公立の学校に通う看護学生には月額3万2000円を貸与し、5年間看護業務に従事すれば返済が免除される。

■「総合支援資金」年金生活者は実質返済免除

生活福祉資金の特例貸し付けとして登場した「総合支援資金」は主に失業した人向けだが、コロナの影響で収入が減った人も対象だ。

最大60万円(単身世帯は45万円)を無利子・無担保で貸してくれる。申込先は市区町村社会福祉協議会だ。

国民への10万円の特別定額給付金とは違い、あくまで個人の借金であるため、1年の猶予期間を置いて(延長の可能性あり)、10年以内に返済しなくてはいけない。

しかし、コロナ後も生活が苦しければ返済が猶予される点を見逃してはならない。具体的には「住民税非課税世帯の償還を免除する」という規定があるため、年金生活者はほぼこの規定に当てはまることになる。

住民税が非課税になる年金額は単身でおおよそ年間150万円、夫婦なら200万円ほどである。年金以外に収入がなければ、実質的に返済が免除されることになる。

「現在、65歳以上の労働人口は約800万人。定年後も企業に残って請負契約やパートで働き、年金の足しにしている人も少なくない。 中にはその収入が断たれ、生活に困窮する人もいます。私の周りでもこの免除の制度をしっかり理解している人は、近所の社会福祉協議会へ相談に行っています」(ジャーナリスト・中森勇人氏)

■「企業主導型ベビーシッター利用者支援事業(割引クーポン券)」1日1万1000円まで割引

新型コロナで保育所や小学校、学童保育が休業したときに使える「ベビーシッター割引券」(1枚2200円)は、通常は1日1枚(子供1人)の使用に限られたが、特例措置で5枚まで(月120枚)使えるようになった。

例えば、1日1万5000円のベビーシッター代のうち、これまでは1万2800円の自腹だったものが、5枚使用で4000円の負担で済むようになる。

「クーポンは勤務先の会社の福利厚生担当者に申し込みます。料金支払いの際に必要事項を記入したクーポンの本券をシッターさんに渡してください。半券は会社に返却する仕組みです」(事業を運営する全国保育サービス協会・担当者)

■「両立支援等助成金/介護離職防止支援コース」介護休暇をとったら35万円

コロナによる外出自粛で田舎の両親にも会えていない人は多い。 そろそろ顔を見せに行きたいところだが、介護のための有給休暇を合計5日以上10日未満取ると20万円、合計10日以上で35万円が支給される。

中小企業事業者への支援のため、助成金は会社に振り込まれるが、有休が取得しやすくなったり、会社が一部を「旅費」として支給することなどが期待されている。

また、妊娠中の女性労働者に有休を取らせた事業者には、5日以上20日未満で25万円、以降20日ごとに15万円加算(上限100万円)を支給する制度も導入された。

■「私立高校授業料軽減助成金」今年から年収910万円以上も一部対象

年収910万円までを目安に公立高校の授業料無償化がスタートしているが、今年4月から「私立高無償化」の上限も年収590万円にまで引き上げられている。

さらにこれに上乗せする格好で、東京都では年収910万円まで、埼玉県は720万円まで、神奈川県は700万円、大阪府は800万円(子供3人の場合)は実質無償化となっている。

東京都の助成金申請期日は6月19日から7月31日までだが、気を付けたいのは申請先が他府県と違って学校ではないということだ。

また、「うちは年収910万円以上だから関係ない」というのも勘違いだ。

「助成金請求の案内は学校から生徒に伝えられていますが、東京都在住で都外の高校に通われている一部生徒にはアナウンスが行き届かない可能性もあります。一方、東京都では今年度から所得制限を超過した場合でも、扶養する子が3人以上いる世帯には5万9400円まで助成が受けられるようになっています」(助成金申請先の東京都私学財団・担当者)

国の助成制度とは違うので、再度申請しなくてはならない。

■「品川区奨学金貸付金」夢を実現させた高校生は返済が不要

区民1人当たり3万円(中学生以下は5万円)を給付することで話題の品川区は、区内に住む高校生を対象に東京都の授業料助成金とは別に、「課外活動や目標を実現する」ために必要な費用を上限60万円(1年当たり30万円)まで貸し付けている(今年度の申請締め切りは今月30日)。

例えば、甲子園を目指す球児がグラブやバットの購入費に充ててもいい。そしてユニークなのは、夢を実現させた暁には全額または一部の返済が免除されることだ。

「申請の際に何を実現したいのか具体的な目標を立ててもらいます。野球に打ち込んだ結果、仮に甲子園大会への出場がかなわなかったとしても、その『努力の過程』を重視しますので、出場の有無は関係ありません」(品川区・子育て応援課)

こんな柔軟な発想をする自治体もあるのである。

対象となる制度を調べ、有効活用しよう。

関連リンク  コロナ禍で続々 支援金、交付金、貸与…「返さなくてもいいお金」これだけある【#コロナとどう暮らす】

転職?副業?キャリアを見つめ直すときに役立つ4つのルール

コロナ禍によるさまざまな影響で、仕事やキャリアについて考え直す必要を感じた人は多い。

仕事についての考え方のヒントになる記事がThe Atlantic誌にあった。ハーバード大学で幸せについての講義を持っているアーサー・C・ブルックさんの「How to build a life」連載である。

第3弾「4 Rules for Identifying Your Life’s Work(人生の仕事を見つける4つのルール)」は、新社会人に向けて書かれているが、それ以外の人にも役立つ視点が示されている。

ルール1:仕事そのものが報酬であるべき

それは、連想ゲームだという。

「仕事」と聞いて何を思い浮かべますか? わたしなら「収入」「給料」とまず答えます。

しかし、仕事を金、権力、名声などの目的を達成するための手段と考えることは、ブルックさんによると最大の間違いなのだそう。

仕事そのものが報酬となる、つまり喜びや満足感をもたらすものではなければならないと断言している。

しかし、そう言われても経済面も完全には無視できない。ただ、仕事に満足感がなく、単にお金を得るための手段でしかない場合には心身のストレスにつながるようだ。

ルール2:楽しいよりおもしろいキャリアを目指せ

ブルックさんは、2017年に行われたリサーチ「Work Passion Pursuit Questionnaire」に言及している。

これは、アメリカとドイツの研究者が仕事は楽しいから行なうのか、または意義があるから行なうのかを1357人に尋ね、仕事の満足度を調べたものだ。

その結果は、仕事に意義を見出す人のほうが仕事への情熱を持っており、転職回数が少なかったそうだ。

ブルックさんは、いわゆる「幸せ」にはヘドニアとユーダイモニアの2種類があり、ヘドニアは「快感の楽しさや幸せ」で、ユーダイモニアとは、「意義ある人生を送ることで感じられる幸せ」だと述べている。

彼によるとわたしたちにはどちらも必要で、そのバランスがポイントになるそうだ。

「この仕事は自分にとっておもしろいものか、興味をそそるものか」を自問することは、満足感や意義が持てる仕事かどうかを見極める手助けになるそうだ。

ルール3:キャリアの軌跡はいろいろある

ブルックさんによると、キャリアの軌跡には4つのパターンがあるという。

直線キャリア:これは同じ企業で、主任、課長、部長、重役と昇進していくパターン。

同職キャリア:ひとつの仕事を続け専門性を高めていく。たとえば、会社が変わっても人事やサプライチェーンなど同一分野を担当し知識と経験を積んでゆく。

変動キャリア:新しいチャレンジを求めて、職種や分野、業界をいろいろ渡り歩くパターン。

螺旋状キャリア:小さいキャリアが繋がっているパターン。それぞれの経験やスキルが次のキャリアのもとになる。

ブルックさん自身は、プロの音楽家として12年、その後はシンクタンクの社長や大学教授の仕事をしているため、螺旋状キャリアだと分析している。

最初からいずれかの軌跡を目指すよりも、仕事の経験が増えてゆくにつれ次第にパターンが見えてくるのだと思う。

ブルックさんは、経験がない新社会人に向けて、キャリアの軌跡には一直線以外にもいろいろなパターンがあることを示している。

コロナ禍のように誰にもコントロールできない状況が起これば、キャリアの見直しや方向転換は避けられなくなることもある。

昭和時代には当たり前だった「終身雇用」はすでに死語であり、キャリアの軌跡もいろいろあってOKなのだ。

ルール4:不健全な情熱には要注意

仕事を選ぶ時「パッション(情熱)を感じることを仕事に」というアドバイスを聞いたことがあると思うが、ブルックさんは情熱の種類を重視しており、執念ともいえるような情熱は不健全だと言う。

2003年のカナダの研究で、執着や執念のような情熱を仕事に感じていると、仕事をしていない時には不幸せで気分や集中力も下がることがわかっている。

ブルックさんはまた人間関係を例に挙げ、相手への気持ちが執拗な場合には不健全な情熱であり、健全な人間関係の情熱には調和があり、おたがいの幸せや満足が重視されると述べている。

つまり、仕事に情熱を感じているなら、それはどんな情熱なのかを考える必要があるのである。

感染や天災のように予測もコントロールも困難な事態から結婚や出産など自分の人生における個人的な出来事まで、キャリアを左右する要素はいろいろある。

また、日本では副業が解禁されつつあるので、フルタイム以外のキャリアを広げるチャンスもある。

不測のこの時代、プラン通りにキャリア構築が進まないこともあるだろう。いや、プラン通りに進むほうが珍しいのかもしれない。

「こうあるべき」「そうすべき」というべき思考に束縛されすぎずに、状況に柔軟に対応しながらキャリアを築いていくしかないような気がする。

関連リンク  転職?副業?キャリアを見つめ直すときに役立つ4つのルール

~イベント情報~

2020/06/30 (火)19:30 – 21:00 オンライン開催!

パラレルキャリアのすゝめ-プロフェッショナル人材とは-

副業・兼業ニュースTwitter

  • このエントリーをはてなブックマークに追加