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2018-11-02 07:00

働き方

オプト、多様な人材の採用を目指した「仲間探し採用」を開始

オプト
あらゆる産業において、デジタルに精通した人材が不足
2018年10月26日、株式会社オプトは、多様な人材の採用に向けて「仲間探し採用」(以下、同採用)と題した採用活動を開始すると発表した。

デジタル化社会が急速に高度化するなか、デジタルに精通した人材の不足が、あらゆる産業において問題となっていうえに、少子高齢化や産業の成熟などの社会背景も加わり、これまでの常識や、やり方を見直し、事業のポートフォリオ自体を大きく変えていく必要性が高まっている。

同社は、「Innovation Agency」を掲げ、2020年新卒採用者向けのキャリアアカデミーを始めとした採用活動を通じて、同社が考える「自立」や「挑戦」のあるべき姿の実現に取り組んできたとのこと。
「仲間探し採用」の概要
同採用では、経営理念を象徴するテーマのもと、同社・代表取締役CEO(以下、同CEO)が応募者と直接語り合い、共感する人材を探す方法を導入する。

また、通常の採用フローと異なり、選考のタイミングで応募者と同CEOが対面していくため、企業と個人の早期マッチングも期待できる。

なお、同採用の応募条件は「失敗」から学んだことをテーマにした課題(エッセイ、論文、経験談など)を提出することで、募集期間は2018年10月26日(金)から開始し、終了時期未定であり、学歴・年齢・経歴不問だ。

さらに、「失敗学講義」イベントが、11月27日(火)に、東京都千代田区四番町 東急番町ビルの同社本社で開催される。

内容は、「同取り組みの概要と会社紹介」・「失敗学講義 ~失敗を成功に繋げる生き方~」・「懇親会(現場社員も参加)」・「社長面談(希望者から抽選)」などで、定員は20~30名であり、募集期間は2018年10月26日(金)~11月19日(月)。

(画像はプレスリリースより)


外部リンク

オプト プレスリリース(PRTIMES)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000519.000014848.html

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